ընկերության վարկեր

0
909

Ինչ է գործատուի վարկը:

մի ընկերության վարկեր դա վարկային ձեւ է: Աշխատող վարկերը հիմնականում օգտագործվում են աշխատակիցների հավատարմության ամրապնդման համար: Գործատուի վարկի դեպքում վարկը տրվում է գործատուի կողմից աշխատողին: Այդպիսով աշխատողի վարկը չի տրվում եւ վճարվում է աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի համար:

Վարկը ղեկավարից եւ նրա պահանջներից

Գործատուի վարկը պայմանական բանկային վարկի համար կարող է լինել բարենպաստ ֆինանսավորման այլընտրանք: Աշխատակիցների վարկերը սովորաբար առավել հետաքրքրված են: Այն հիմնականում ապահովված է ընկերությունների կողմից, աշխատակիցներին կապել ընկերության հետ եւ գնահատել դրանք, այդպիսով նրանց առաջարկելով մոտ ապագայում ապահովված աշխատանք:
Երբ խոսքը վերաբերում է աշխատող վարկերի խնդրին, ընդհանուր առմամբ կիրառելի է բոլոր աշխատողների համար հավասար վերաբերմունքի սկզբունքը: Այսպիսով, լրիվ դրույքով աշխատողներին թույլատրվում է ստանալ ավելի բարենպաստ վարկային պայմաններ, քան աշխատողներ: Այնուամենայնիվ, գործատուն պարտավոր չէ վարկ տրամադրել բոլոր աշխատակիցներին: Աշխատողի վարկը կարող է նաեւ մերժվել, եթե աշխատողը պարտք է կամ վարձատրության դեպքում:

Նպատակը, տեւողությունը, վարկերը

Որպես կանոն, գործատուների վարկերը հատկացվում են: Նրանք հիմնականում վճարվում են հատուկ վերապատրաստման միջոցների կամ անշարժ գույքի ձեռքբերման համար: Աշխատակիցները կարող են նաեւ ստանալ գործատուի վարկ, եթե նրանք ցանկանում են ֆինանսավորել ընկերության բաժնետոմսերը: Այդ դեպքում, սակայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել ռիսկերի, որոնք կարող են առաջանալ փոխանակման ձախողման դեպքում:
Ընկերության վարկը չի կարող տրվել ընկերության սեփականություն հանդիսացող արտադրանք ձեռք բերելու նպատակով:
Աշխատող վարկերի հասունությունը սովորաբար 6- ի եւ 84 ամսվա միջեւ: Եթե ​​գործատուի վարկը օգտագործվում է սեփականություն ձեռք բերելու համար, տեւողությունը կարող է նաեւ լինել մինչեւ 25 տարի:
Գործատուի վարկերը կարելի է փոխառել մի քանի հարյուր եվրոից մինչեւ մի քանի հարյուր եվրո:

Վճարները եւ տոկոսները

Վճարները սովորաբար չեն գանձվում գործատուի վարկերի հետ: Եթե ​​աշխատողի վարկը տրվում է գույքի համար, ընկերությունը համապատասխան վճարներ է կրում: Ֆինանսավորման վճարը կարող է ֆինանսավորվել շինարարական հասարակության 1- ի միջոցով մինչեւ գումարի 1,6 տոկոս: Եթե ​​շինարարական խնայողական պայմանագիրը գործատուի վարկի միջոցով արագ բերվում է դաշինք, ապա պարտադրված ձեւով կարող է նաեւ լրիվ ֆինանսավորումը: Մշակման եւ փակման վճարները կարող են հարկվել ընկերության կողմից:
Եթե ​​վարկը գործատուից ուղղակի վարկ է, ապա տոկոսադրույքը կարող է ազատ ընտրվել: Այնուամենայնիվ, արդյունավետ տոկոսադրույքը սովորաբար ցածր է այլ վարկերի տոկոսադրույքներից: Տոկոսադրույքը կարող է կամ ֆիքսված լինել ամբողջ մարման ժամկետի համար կամ կարող է կապված լինել հղումային տոկոսադրույքին: Սա այն դեպքն է, երբ Euribor- ը կամ ECB- ն կարող են օգտագործել հիմնական տոկոսադրույքները: Շատ գործարարներ հաճախ օգտագործում են հիփոթեքային վարկերի տոկոսադրույքը `տոկոսադրույքը որոշելով 60% վարկավորման գործընթացով:
Անշարժ գույքի աշխատակիցների վարկերը սովորաբար վճարվում են շինարարական հասարակության կողմից: Սովորաբար տոկոսադրույքը հիմնվում է ընկերության կողմից ընտրված սակագնի վրա: Շենքի վարկերի տրամադրումը սովորաբար ավելի էժան է, քան հիփոթեքային վարկերը:

զուգահեռական

Աշխատող վարկերը, առանց նպատակային օգտագործման, սովորաբար նշանակվում են առանց գրավի: Այնուամենայնիվ, հատուցումը զուգորդվում է աշխատավարձի հետ: Այսպիսով, ձեռնարկատիրությանը տրվում է մասնակի անվտանգություն, քանի դեռ աշխատողը աշխատում է ընկերությունում:
Բնակելի անշարժ գույքի համար աշխատող վարկերի դեպքում պահանջը ապահովվում է հողային ռեգիստրում մուտքի միջոցով:

Rating: 4.0/ 5: 1 քվեարկությունից:
Խնդրում ենք սպասել ...